VOS ÉLUES

GT DGH collèges 86 - 9 mars 2022   Ce groupe de travail est une émanation du Comité Technique Académique. Il est composé des représentant-es de l’administration (DPE, DOSES, secrétaire générale) et de représentant-es des personnels. La FSU / CGT Educ’Action y est majoritaire. Les représentant-es FSU / CGT Educ’Action y siègent pour vérifier la validité des TRMD, améliorer les dotations, demander des ouvertures de postes, étudier l’opportunité des [...]

Les raisons de la colère dans le 1er degré Temps partiels, Mouvement 1er D Moyens 1er D pour la Vienne Les raisons de la colère dans le 2nd degré Réforme du lycée et du bac/ Parcoursup Ressources humaines Les raisons de la colère concernant la Formation Des Enseignant-es

Point de situation sur la crise sanitaire Point RH 1er degré et 2nd degré : état des démissions et des ruptures conventionnelles. Indicateurs SST sur les accidents de trajet et de service Situations particulières Questionnaire sur les conditions de travail des conseillers pédagogiques : point de situation et calendrier Déménagement en cours d’année pour travaux du collège Henri IV de Poitiers et situation des personnels Suivi des signalements

Recrutements, remplacements, Vie scolaire, préparation de la rentrée 2022

Carte scolaire 1er degré : rentrée 2022 Effectifs et structures prévisionnelles des collèges : rentrée 2022 Organisation du temps scolaire Avancement du Plan collèges et travaux Information sur les évolutions de la sectorisation

Evolution de la situation Moyens matériels Moyens humains Questions diverses

La FSU a rencontré le Conseil régional de nouvelle Aquitaine en la personne du vice-président chargé de l’éducation et de son équipe le jeudi 12 novembre pour l’interroger sur les moyens mis à disposition dans le cadre de ses compétences, pour la protection des personnels et des lycéen.nes dans nos établissements. Nous avons rappelé qu’alors qu’une nouvelle vague sévit dans notre pays, il était urgent que l’ensemble des équipements et solutions soient mobilisés pour réduire au maximum la propagation du virus.

Les conséquences du PIAL sur les conditions de travail des AESH Augmentation des déplacements et remboursement des frais. Changements d’emploi du temps fréquents Isolement et souffrance des AESH Reconnaissance du métier Problème lié à l’augmentation des mutualisations Multiplication des interlocuteurs

L’essentiel de cette instance a été consacré à la présentation du dispositif de la campagne massive de tests antigéniques en direction des personnels des EPLE et écoles du département de la Vienne.